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3月24日早间，小米集团推出新一期股份奖励计划授出奖励，拟授出股份,,股，涉及激励对象名，参与者为包含新十年创业计划第二期入选人数在内的优秀员工，不包括公司高管，归属期年3月24日至年4月1日，根据小米集团3月23日股价收盘报14.78港元，此次,,股小米股票折合约25.85亿港元，人均52.42万港元左右。同时，小米集团创始人、CEO雷军表示，继去年招募名工程师后，今年将继续维持这一招聘规模，再招募名优秀的工程师。

小米集团上市以来多次发布股权激励计划

小米集团上市之后，小米集团做得最多的就是对技术研发团队的嘉奖，上市之后的小米集团，股权激励无疑是最好的筹码。而小米集团的股权奖励践行“小步快跑”的激励机制。小米所有的成就，与公司的股权激励计划密不可分。

年小米集团上市以来一共发布了14次股权奖励计划，具体要素如下：

数据整理：荣正咨询

可以看出，小米集团秉承激励与约束对等原则，通过使用股权奖励方式“绑定”及“激励”核心团队，股权激励已经成为公司挖掘新人、持续提升团队活力的重要手段。

多层次制度保证护航未来发展

过去，小米集团聚焦手机业务，开启了中国智能手机的革命，一跃成为全球手机厂商TOP3，打造了世界最大的AIoT生态。未来十年，小米要继续坐稳智能手机全球前三，甚至持续冲击市场份额，同时AIoT领域也要继续实现最大的突破和布局。因此，“如何留住人才”也就成为了小米集团不可忽视的重要课题！

正如小米创始人雷军所说：“一个人可能走得快，一群人才能走得远。持续不断地发掘、引进和培养人才，组建有能力、有抱负、有冲劲、有担当的人才梯队，是小米事业能够永续发展的根本。”

小米集团的多层次持续性激励机制为每一个梯队的员工提供了价值期待，让企业成长的红利不会忽略每一个奋斗者，每一个员工都有可能成为小米集团的主人！对于上市公司而言，通过职工股权激励建立企业的利益共同体，实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力，能增强公司的技术人才的凝聚力，留住人才，这才是小米集团想要实现的目标！

股权激励是调动公司高管以及员工积极性的一个重要手段，公司的发展离不开对优秀的管理人员和员工进行的长期性激励，如何在企业不同阶段里选择更适合的激励工具，这关系到是否能有效地将高管与核心团队个人利益和企业的利益捆绑在一起，使各方共同

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