安踏名雇员获奖励股份,市值人均约

内容来源：企业公告

近日，安踏体育发布公告称，于年4月4日，公司按照股份奖励计划向名获选雇员授予合共.45万股奖励股份。

为按照股份奖励计划授予上述奖励股份，董事会亦议决根据年一般授权向受托人配发及发行.45万股新股份。

奖励股分占安踏公告日期已发行股份总数的百分比约0.38%。按此计算总市值约9.59亿港元，平均每人约为25.87万港元。

按照奖励计划，每股新股为港币0.1元，董事会须就根据年一般授权配发及发行的.45万股新股分，以本公司内部资源，向受托人支付港币.万港元的认购款项。

该计划是安踏体育在年公告的股份奖励计划。年12月，安踏集团在举行“安踏30+”主题活动时，宣布安踏集团新十年战略和可持续发展目标，同时也发布拟发行万新股激励员工。

虽然详细规则暂未公布，但此次归属时间表受限于各承授人之授予通知书上所载归属条件的达成，奖励股分将分两批归属，60%的奖励股分将于年5月1日归属；40%的奖励股分将于年5月1日归属。

按照股分奖励计划，受托人不得就其于信托持有之任何股分而行使投票权。

在鞋服行业，很多公司都会不定期的实施股权奖励计划，例如在年中国利郎就宣布了期权激励计划，主要是公司总部的核心中高层管理人员和技术骨干，共有位员工符合资格，可享受该福利。

据了解，利郎的这位员工在无需出具任何现金的条件下，可以在规定的时期内以事先确定的价格享有购买一定数量的公司流通股票权利，成本由利郎公司负责。

当然也有放弃股权激励的情况出现，例如在年维格娜丝推出的“半价”限制性股票激励计划，却十分意外地出现21名员工全部弃购。

当时维格娜丝公司以13.13元/股向名激励对象累计授予了.万股限制性股票。当时维格娜丝证券部人士表示，放弃的那部分人中有很多是韩国人，这些人在中国可能没有那么多资金，所以就选择放弃。另外部分放弃的员工也有自己资金上的考量，家里资金比较紧张，无法在短时间里筹到足够的钱。

根据安踏集团公布的年财报显示，去年整体营收同比增长38.9%,达到.3亿元；经营溢利同比增长20.1%，至人民币.89亿元；股东应占溢利(含合营公司损益)同比增长49.6%至人民币77.20亿元；自由现金流入同比增长56.5%至人民币.7亿元，期末现金储备超.8亿元。

分品牌看，安踏ANTA收入同比增长52.5%至.1亿元；斐乐FILA营收同比增长25.1%至.2亿元；迪桑特、可隆等其他品牌营收同比上升51.1%到34.9亿元。

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