案例解析小米大手笔股权激励,浅析股权

“十四五”规划纲要已将创新驱动发展提升到全新高度，而人才则是创新的第一资源。未来，中国企业如何保持创新活力，在国际市场中拥有持续竞争力？通过企业吸纳人才、培养人才和激励人才的方案和思路，可以看到中国企业对技术创新的追求以及持续发展的决心。

在各大企业竞相争夺人才的背后，彰显的是企业对于科技创新的重视。“没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木。”小米公司创始人雷军如是说道，而小米大手笔的股权激励也印证了雷军先生的话。

一、小米集团股权激励概况

小米科技有限责任公司成立于年3月3日，是一家专注于智能硬件和电子产品研发的全球化移动互联网企业，同时也是一家专注于智能手机、互联网电视及智能家居生态链建设的创新型科技企业。小米公司创造了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。年7月9日，小米在香港交易所主板挂牌上市。

年3月22日晚，小米集团公布年财报，年收入达亿元，同比增长33.5%;年度利润.83亿元，同比下滑5.1%;经调整净利润为.4亿元，同比增长69.5%;年第四季度，公司收入达亿元人民币，同比增长21.4%;期内利润24.42亿元，同比下滑72.2%;经调整净利润44.73亿元,同比增长39.6%。随着业务收入和利润的增长，也加强了小米大手笔发放股权激励的信心和底气。

3月24日，小米发布公告，准备大手笔分钱，计划向位员工授予约1.亿股小米股票，激励的对象主要包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工，其中并不包括公司高管。以授出奖励日的股份收市价14.78港元计算，本次员工股权激励价值25.85亿港元，相当于人民币21.06亿元，粗略计算，相当于平均每人能获得42万元人民币，成为小米上市以来最大的股票激励计划。

年7月初，小米曾两次给员工授予股票奖励。7月2日，小米宣布向集团名员工，总计授予万股的股票。小米称，集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师都获得了相应的股权激励。该项奖励售出日的股份收盘价为26.2港元，股票合计价值为18.4亿港元，平均每人为47万港元，奖励将分五年解锁。同年7月6日，小米宣布向公司技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选人士等人授予总计1.20亿股小米股票。

值得一提的是，小米集团创始人、CEO雷军早间在个人

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