股权激励下,互联网人戴着镣铐起舞钛媒体

图片来源

文

光子星球，作者

吴先之，编辑

王潘

7月日，小米集团宣布向名员工授予了共计股奖励股份。以收盘价计算，此次奖励股份总额达到18.4亿港元（约合人民币15.34亿元），人均奖励约47万港元（约合39.9万元人民币）。

三天后，雷军系企业金山软件再度向不超过员工，每人授出股奖励股份，按照7月日收盘价计算，每位金山员工获得的股票价值.69万港元（约合.4万元人民币）。

小米员工喜提福利外，两家刚刚IPO的企业员工也喜出望外，一家是叮咚买菜，另一家则是滴滴。

自年首次传出IPO的消息后，滴滴不断在大陆、香港与美国三地交易所门前徘徊。如今成功上市，程维与柳青功成。别忘了那帮在年在中关村会议中心签下期权协议的人们，成功上市预示着“”“”换来的期权有了度量衡。

一家又一家科技企业都在向优秀员工派发期权或股票，即便有“公司上市，赛道成熟”的说法，对于那些互联网人来说，财富自由的梦才刚刚开始。因为即便获得期权或股票，通常也需要4-5年才能全部拿到，倘若遇上拼多多这样的公司，由于上市后老板任性地宣布全员期权锁定三年，员工需要长达7年时间才能让期权全部变现。

在这期间，经历股价大涨大跌也成了家常便饭，这将显著影响员工的情绪。“在我们公司，负责财务的同事往往在股价大起大落时是最有人气的”，童晚秋供职于一家在美上市的金融科技企业，她告诉光子星球，二级市场的起伏对公司内部有相当大的影响。

入司目的、工龄长短、职级高低也可能是变量。

张晨在一家头部互联网企业AI部门干了很多年，股价涨跌对他而言并不那么重要，“你呆的时间越长，会发现投资者的判断依据其实很可笑”。他曾经目睹过公司股价一蹶不振，“股价都是资本家的玩具，我们哪里玩得过他们”。

据张晨介绍，以前授予期权时，每个窗口期他都会将之变现，后来期权改为股票，他都会在二级市场上抛掉。“我就是个技术人员，拿着钱踏实”，像张晨这样的现实主义者还有很多。

期权原本是企业为了留住员工的手段，从而能让他们全情投入，度过了几年窗口手中的期权或许会增值，继而分享企业成长的红利。

光子星球了解到，大部分互联网人认为“期权没有真金白银踏实”，然而却又矛盾地认为期权是工资与绩效之外的“第三收入”，在许多场合下有无可替代的吸引力。一位抖音员工曾公开提到，期权无法让自己allin，“每年为了避税坑才象征性的换一点”。

所求有所施，期权成为公司笼络员工众多砝码之一，而对于互联网人而言，期权有时候又像一个枷锁。

期权或RSU意味着什么？

每月基本工资、年终奖以及期权（或RSU股票）是互联网人主要收益来源。

一般来讲，在公司上市之前，管理层会让部分员工持有一定额度的期权，即允许员工在未来一定时间内按照指定价格（往往远低于上市时的股票发行价）购买一定额度公司股票的权利，一般每年可行权5%，这意味着须在职4年才能全部行权，等到公司上市后即可完成变现；

通常加入一家科技公司时间越早、职级越高，获得的期权额度就越高，行权价也越低，反之亦然。这也是为什么最早加入小米的前0号员工，只要沉得住气，身价往往就能过亿，从而实现财务自由。

而在公司上市完成后，企业为了激励优秀员工就会改为向员工派发RSU（受限股票单位），RSU往往是没有成本价直接赠予员工的，通俗地讲就是公司免费派发股票，一般每年可行权0%或5%，同样需要在职4-5年才能全部获得。

RSU股票意味着什么？“离职至少损失50万”，这是赵磊今年离开腾讯后给出的答案。自年6月16日上市后的17年中，腾讯股价一路高升，在此期间任何时候卖掉手中股票都相当于错过二级市场所带来的的溢价。“腾讯RSU含金量足，不过行权有四年周期”，一套巧妙的行权机制让每一个想要离职的人都不得不掂量一番。

赵磊介绍到，腾讯每年会授予少数优秀员工一定比例的RSU，“公司每半年会依据考核情况评定星级，每到年底会给出一个综合星数”，最后有少数表现优秀的基层员工能够拿到RSU股票，在此后四年中每年可行权5%。

赵磊离职时曾犹豫再三，“如果等到7月离职就能行权前几年发的部分股票了”，不过他也提到，即便过了7月，再过半年就是公司每年的年终奖，再过一年又到了7月行权，这样下去就永远也离不了职。

相比内卷的巨头，体量小一点的公司给予员工期权会显著增加他们的归属感。

在童晚秋看来，期权“可能某种程度上意味着这家公司对你的认可，代表着你对公司的重要性”。

童晚秋入职时尚不知期权为何物，谈到自己第一次拿到期权时，她内心很平静。

“我是在内部邮件上得知自己被授予了期权，当时心里有点小惊喜，随后关掉邮箱心中未再起波澜”，她清楚记得当时那笔期权价值小几十万。据童晚秋观察，大部分同事都是因为拿到期权才对炒股产生兴趣。

年，美团上市前也曾在内部开放过员工期权赎回，彼时行权价为.6美元/股，一年后美团在港上市，按首日收盘价7.6港元/股折算，大致约为9.4美元/股，一年时间增长36%。

类似情况也出现在有上市预期的科技公司。

今年字节游戏团队大幅扩张，秦妍是其中一员，“HR给我定的职级，都配有一定比例的期权”，她认为成长公司的期权会更有盼头，唯一让她不太舒服的是强制性配售。

按照秦妍的说法，HR在定了总包价后，还会按照10~18%强制配置相应期权，“每股价格在多美元”。这相当于自己拿到薪资的同时，还要购买期权。

早前有消息提到，今年上半年字节期权回购方案为：在职员工16美元一股，离职员工.8元一股，回购额度为包含历史已回购股数不超过总期权的70%。而、00两年，公司期权授予价格分别为44美元/股、89元/股，两年时间税前收益约为%。

秦妍加入字节在7月初，也就是说短短一个多月时间，兑换期权的价格与行权价形成了倒挂。

字节毫无疑问是最近几年增长最为迅速的科技巨头，期权跳涨或许能够从侧面反映这一情况，有未经证实的消息显示，00年6月以来，每股价格从60美元一路上扬。

既然不拿期权是不行的，秦妍只好拿了最低比例的期权，即10%。“公司还在上升期，10%的期权就当买了一把刮刮乐。”有意思的是，字节给出的劳动合同为全英文，秦妍花了很大精力阅读，才有了一些头绪。

光子星球了解到，许多字节员工认为公司期权可信度还是很高的，一位前员工提到，公司每年有两次回购在职员工期权，也会回购窗口期，价格整体上比较合理。

是福利也是枷锁

一旦拿到公司期权或RSU，员工想要离职，或多或少都会因为尽可能最大化利益而掂量一番。

光子星球了解到，绝大多数互联网企业行权周期为四年，少数企业行权周期为五年，即便年限一致每年的行权比例也可能不同。例如腾讯、蔚来遵循每年5%的惯例，而字节每年则依次为15%、5%、5%、35%，而小米和阿里每年可行权0%但需要至少在职两年才能开始行权，也就是说如果工作未满两年就离职则归属为0。

授予期权时设置相应竞业协议是普遍情况。若公司发现有人离职一年内投入竞对麾下，那么别说期权顿成泡影，还可能会遭到法律制裁。一般而言，制裁与否取决于你的职级高低、职位敏感程度、任职时间、与领导关系亲疏等多种因素。

“如果职级不是很高，公司回购了以后就可以了”，一位字节知情人告诉光子星球，如果岗位比较敏感，竞业协议会像达摩克里斯之剑一样，高悬于顶。

“因为只要拿了期权就相当于默认已有竞业条款，虽然说竞业协议会带来薪资方面的提升，但你离职的时候会默认开启。”上述人士称，通常竞业条款会明文写入劳动合同，拿了期权的话，启动竞业协议的概率会比不拿更高。”

此前有报道提到，字节与腾讯都将彼此填写在竞争公司的第一栏，双方公司层面屡有法律战，在员工问题上同样有来有回。

上述字节知情人告诉光子星球：“如果腾讯岗位敏感员工在离职竞业协议期内入职字节跳动，那么腾讯就会想各种办法拿到证据，比如拍到该员工的新工卡，然后直接起诉该员工，让员工赔个底朝天，反之字节也是如此。”

整体上看，只要不直接伤害前东家，不在敏感期离职，大公司通常不会启动竞业协议。

有腾讯员工告诉光子星球，若离职时公司没有和你签署竞业协议，并且按照月薪的一半给你补发一定年限的工资，那么公司向你授予RSU时签署的竞业协议被视为不予执行。

我们根据经验不难发现，对公司的价值越高，入职竞对时，老东家找你麻烦的概率便越大。例如去年以“和家人团聚、身体抱恙”为由离开联想的常程，短短几天入职小米，前东家便启动了竞业条款，直接将之告上法庭。

当然，不是所有大厂都内卷到离职一个棒喝一个，个别“好人主义”盛行的企业不仅全员持股，而且一般不会绑定竞业。

离开一家企业情感上会逐渐消退，但李爽在离开蔚来后，依然坚信公司的方向是对的。“蔚来一般不会设置竞业协议，甚至也不鼓励员工”，由于公司内部整合了传统车厂、互联网等各行各业的人，融合是第一要务，因而包容性更强。

如果你在一家科技公司工作了一段时间，持有的期权部分或全部已经可以行权，但你在公司上市前就已经离职了，你的期权应该如何处理呢？小米给出的答案是，员工离职后不能自己直接持有期权，需要让在职员工帮忙代持。

一般来讲，一家科技公司上市前会选择将股权进行拆分或合并，如果对于公司股价没有信心就选择几股合成一股再上市，如果对公司股价很有信心往往会选择拆分。

小米上市前，雷军和小米全员对于公司股价信心爆棚，选择将小米股票一拆十，但是小米上市后市值仅略高于上一轮融资估值，并在之后持续下跌甚至一度腰斩，让很多人亏损严重。

一位小米早期员工告诉光子星球，小米上市后，雷军要求在上市前就已经离职的前同事到了解禁期（即上市半年后的年1月9日）之后卖掉手中的期权，这样的要求让很多人不理解，因为股东集体抛售会进一步拉低小米股价。由于当时小米股价很低，老同事们找到雷军求情，雷军同意可以再延期一年卖掉，不过谁也没想到，在此之后的一年内小米股价直接跌至谷底，这些老同事们追悔莫及。

今年从小米离职的毕祥程在公司上市前就持有不少期权，当他申请离职时，公司要求他在正式离职三个月内选择一天抛售掉手中全部期权，然后公司将扣除成本价以及缴纳45%个人所得税以后所剩下的金额兑换成人民币直接转到他个人银行账户上。

3月4日18：38，周受资在微博向外界公布了自己离开小米，转投字节的消息。15分钟后，雷军微博回应，双方互诉衷肠，演了一出“虽然不能在一起，但却很爱你”的戏码。

而在六个月前，小米第八次股权激励计划曾向周受资“紧急”发放了1亿份购股权，行权价4.5港元，也就是说他可以在未来一定时间内能以4.5港元的价格购买1亿股小米股票。只要届时小米股价高于行权价，周受资就将直接赚得差价。当然如果后续小米股价低于行权价，他直接放弃行权即可，并不会亏本。

7月日，小米授予名选定参与者万股奖励股份，按奖励日股份收盘价6.港元/股计算，该次授予总值约为18.4亿港元，人均奖励约47万港元（约合39.9万元人民币）。用期权或RSU绑不住周受资这类头部人才，至少对单纯的工程师或许会有效一些。

一位小米内部员工告诉光子星球，虽然此次股权激励的人均额度看起来很多，但是首先不是全员都有，只有少部分人能拿到，其次能拿到的基层员工所获得的奖励额度几乎全都明显低于平均数，如果再分几年拿到，具体到每一年的额度其实很少。

因为期权或RSU激励的存在，上市公司股价的涨跌，或多或少会传导到公司内部。

00年，金融行业迎来强监管，金融科技领域一路哀歌，童晚秋目睹了公司股价跌入谷底时的众生相。她和几位同事私下组了一个专门讨论股价的

转载请注明：http://www.abuoumao.com/hyfw/3332.html